הטמעת מערכת לניהול תוכן בארגון
הטמעת מערכת תוכן היא דבר מורכב. בדרך כלל היא מצליחה עם ההצלחה האנושית. היכולת של העובדים לשנות הרגלים ולהפיק תועלת. בדרך יש לפעמים מוקשים. הנה בפוסט.
הטמעת מערכת תוכן היא דבר מורכב. בדרך כלל היא מצליחה עם ההצלחה האנושית. היכולת של העובדים לשנות הרגלים ולהפיק תועלת. בדרך יש לפעמים מוקשים. הנה בפוסט.
לאיכות הכתיבה באתר יש השפעה עצומה על דירוג האתר בגוגל. גם האתר שנבנה בתכנון החכם והמתקדם ביותר, עלול להדרדר בחיפוש בגוגל, אם הכתיבה שבו לא
בדרך כלל, אני כותבת לאנשים מן השורה, לכותבים עסקיים בסיטואציות שונות, למנהלים, ולעובדים, כמו אלה אשר פוקדים את הסדנאות שלי או באים אליי לייעוץ אישי.
בבלוג בעל השם המבטיח www.thecontenteconomy.com מסביר אוסקר ברג, בלוגר שבדי שמגדיר את תפקידו כעתידן, על הפער שבין שיתוף פעולה החברתי בארגונים לבין תרבות התקשורת הפנים-ארגונית.
אנשים לא אוהבים משימות כתיבה, גם לא של כתיבה שיווקית. איך אני יודעת את זה ? זו אחת הטרוניות הגדולות שאני שומעת ממשתתפים בסדנאות או בייעוץ האישי
ביום חמישי שעבר זכיתי לחוות חוויה נדירה – התגודדות בקרב המון זועם. כמו באצטדיון וומבלי בלונדון, לכבוד משחק כדורגל חשוב, התגודדו מאות אנשים בכניסה לאולם
ניוזלטר הוא פרסום המופץ באופן קבוע בדרך כלל על נושא ראשי אחד המעניין את הנרשמים לו. (ויקיפדיה). גם עיתון הוא סוג של ניוזלטר. ניוזלטר הוא
ב-12 השעות האחרונות לקחתי חלק בשתי התרחשויות חברתיות של קהילות מוגדרות, שלהן ערוצים פיסיים ווירטואליים. בפוסט זה אדבר על ערוצים וירטואליים לקהילה, אציג את המונח
רגשות ואינטראקטיביות – שיתוף הקהל בטקסטים האמת חייבת להיאמר. בפוסט האחרון שלי, "על אנשים ורגשות בשפה העסקית", לא חשבתי כלל על התלהמות טוקבקים, כפי שהזדרזו